3月16日下午，数字技术学院党支部副书记、学工部主任杨青松按照学院的要求，带领全体辅导员参与2021届高校毕业生就业工作第二次调度视频会议。

众所周知，高校毕业生就业难已经成为社会高度关注的热点问题之一，就业难客观上要求高校为学生提供实用有效的就业指导。就业指导是提高大学生就业竞争力的重要手段。学生毕业以后就业的水平，也是学院做教育的成果体现。

本次视频会议中讲到国家对高校办学提出的几个要求：一、高校毕业生就业为重中之重，六保六稳之首就是就业。二、要统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业，尽早就业。高度重视就业问题，国家建设了“24365高校毕业生智慧就业平台”，目标是助力全国大学生就业服务工作实现移动化、数字化、智能化全面转型升级，助力每年的近千万毕业生实现高质量精准就业。我们学院也很关心同学们的就业问题，在大二的同学上学期的教学课程中就开设有职业生涯规划课，下学期也开设了就业指导课，为同学们的后期就业起到一定的辅助作用。

会议中建议了如何做好毕业生就业工作，分别是以下几个方面：一、加强校园招聘主渠道建设；二、校际共享招聘岗位；三、充分利用校友资源；四、深化产学合作协同育人。要我们用足用好稳就业政策，积极拓宽就业渠道，比如说升本、征兵入伍都可以很好的解决就业率的问题。像2020年的专升本比例占20%的专科毕业生，升本比例比往年有所增加。

学校是教书育人的地方，学校就业工作应以育人为导向，要用心行动，真正重视毕业生就业，用心用情做好就业服务。培养同学们正确的就业价值观，提升学生综合素质和能力，教会求职技能和程序性方法。在毕业生就业这一环节，辅导员起到至关重要的作用。

要为同学们树立正确的就业观、成才观、职业观，引导同学们把个人理想追求融入国家现代化建设新征程，主动投身国家重大工程、重要项目和重要领域就业。要调整同学们心里对就业岗位、薪资待遇、环境方面的预期，做好心理建设工作。告知同学们“钱多事少离家又近”的岗位并没有那么多，也要认清现实，社会就业压力普遍逐年提高，尤其是疫情之下，能活下来的企业并不多，都不容易，所以同学们遇到合适的就业机会要尽早选择。要有针对性的开展心理辅导，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解就业心理压力，密切关注就业舆情动态，主动发布正面声音，及时回应学生关切的问题。要持续组织好“互联网+就业指导”直播课。开展好职业发展和就业指导活动，提供职业发展咨询服务。

为了更好地为同学们的就业做好服务，要求辅导员掌握政策：学习就业相关的政策和文件；精通技能：精通简历制作、笔试、面试技巧；用好信息：相关行业需求发展、相关专场招聘信息；就业指导：帮助学生掌握基础求职技能；心理辅导：关注就业困难学生群体；观念引导：引导毕业生服务社会、到基层就业，减少“慢就业”现象。可以选择主动学习“互联网+就业指导”公益直播课，充分利用好“24365校园招聘服务”岗位资源。

学校要坚持就业育人的理念，坚持立德树人的初心，坚持社会价值导向，鼓励青春创业奋斗，保护学生的合法权益。用好产学合作协同育人，做好学校和企业职业岗位对接，确保毕业生就业大局稳定。我们要引导同学们直面职场、积极求职、尽早就业。同学们要抓住毕业前的就业黄金期、关键期、机遇期。希望每位同学都可以在自己今后的岗位上发光发热，体现自己独一无二的宝贵价值。